POLÍTICA GLOBAL SOBRE REGALOS Y ENTRETENIMIENTO

Asunto: Regalos y Entretenimiento
Responsable de la política: Recursos Humanos Corporativos
Aplica a: Empleados de ITV Ice Makers y sus subsidiarias en todo el mundo; todas las ubicaciones donde se realicen negocios de ITV Ice Makers

ITV Ice Makers está comprometida con mantener relaciones comerciales justas, éticas y mutuamente beneficiosas con los proveedores de bienes y servicios. En este sentido, nuestros empleados deben adjudicar negocios basándose únicamente en consideraciones comerciales tales como el valor, la calidad, la capacidad de entrega de servicios y precios competitivos.

Los regalos, el entretenimiento y otros favores especiales no son, y no se convertirán, en condiciones para hacer negocios con ITV, y nunca influirán, ni parecerá que influyen, en la capacidad de un empleado para tomar decisiones comerciales imparciales en el mejor interés de ITV.

Los empleados de ITV pueden enfrentarse a situaciones en las que se les ofrezcan regalos o entretenimiento en relación con sus actividades y relaciones comerciales. Se instruye específicamente a los empleados a rechazar cualquier regalo o entretenimiento que supere un valor simbólico o nominal. Debe existir un propósito comercial legítimo para cualquier regalo o entretenimiento y este no debe crear una apariencia de impropiedad.

La gerencia de los departamentos que tengan contacto con proveedores de bienes y servicios deberá, al menos una vez al año, recordar tanto a los proveedores como a los empleados de ITV esta política. Dicho recordatorio incluirá la solicitud de que se informe al gerente u otro funcionario apropiado de ITV sobre cualquier intento por parte de un empleado de ITV (o de cualquier persona que actúe en su nombre) de solicitar regalos, entretenimiento u otros favores especiales.

No ofreceremos regalos ni entretenimiento a un cliente, proveedor o vendedor si el hacerlo violara las políticas propias de dicha entidad al respecto. Nada en esta política impedirá que cualquier región o unidad de negocio adopte directrices más estrictas para la implementación de esta Política de Regalos y Entretenimiento, según se considere apropiado para dicha región o unidad.

Si tiene alguna pregunta o requiere más información sobre esta política, comuníquese con su supervisor o con Recursos Humanos, el departamento legal local.

El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la terminación del empleo.