PIANO DI UGUAGLIANZA

La legge sull’uguaglianza, approvata nel marzo 2007, è un motivo importante per implementare l’uguaglianza in azienda. La legge mira a rendere effettivo il diritto alla parità di trattamento e alle pari opportunità tra donne e uomini, in particolare eliminando le discriminazioni nei confronti delle donne, qualunque sia la loro condizione o il loro status, in qualsiasi ambito della vita e, in particolare, in ambito politico, civile, lavorativo, economico, sociale e culturale. Nel campo dell’occupazione, propone azioni per favorire l’accesso e la promozione delle donne nel mondo del lavoro e per migliorare la conciliazione tra vita personale, lavorativa e familiare.

L’applicazione di questa legge è il quadro perfetto per riflettere e analizzare le politiche di Risorse Umane sviluppate in azienda: debolezze, minacce, punti di forza e opportunità, e per implementare misure volte a raggiungere obiettivi più ampi e un impatto positivo in tutte le aree di ITV ICE Makers.

Sulla base di quanto sopra e al di là dei requisiti di legge, in ITV Ice Makers abbiamo approvato il presente Piano di uguaglianza nella convinzione che la non discriminazione, l’uguaglianza e la conciliazione tra vita familiare, lavorativa e personale ci consentano di valorizzare e ottimizzare il potenziale e le possibilità di tutto il capitale umano dell’azienda e di migliorare la loro qualità di vita, il che contribuisce ad aumentare la produttività e ad attrarre, trattenere e motivare i componenti del team umano, aumentando, di conseguenza, la loro soddisfazione nei confronti dell’azienda.

Sulla base di questa convinzione, l’Equality Plan di ITV Ice Makers è stato concepito come un quadro d’azione e uno strumento per promuovere la parità di trattamento e di opportunità. Tutto ciò si basa sui seguenti motivi:

La qualità dei posti di lavoro e un buon ambiente di lavoro sono elementi fondamentali per attrarre e trattenere i dipendenti. Per questo motivo, la prevenzione di pratiche sessiste e discriminatorie è diventata uno degli elementi da considerare nelle politiche HR di ITV Ice Makers.

L’adozione di politiche di pari opportunità è un modo per ottimizzare le risorse umane. Una politica HR efficiente è quella che sfrutta appieno il potenziale della propria forza lavoro. Non sfruttare le competenze di una persona per motivi non legati alle esigenze del lavoro da svolgere significa perdere capitale umano che non è giustificabile in termini di business. 

L’impegno dell’azienda per le pari opportunità genera un ambiente di lavoro migliore. L’attuazione delle politiche di parità facilita un ambiente di lavoro più sano e un maggiore coinvolgimento nel lavoro, che a sua volta porta a una maggiore produttività.

Il ruolo che il Piano di parità svolgerà come strumento per promuovere e pianificare la politica di parità all’interno dell’azienda sarà di grande importanza. L’esistenza di un quadro di riferimento che stabilisca gli obiettivi da raggiungere e le azioni da svolgere da parte di tutte le aree coinvolte permette di stabilire cosa si vuole ottenere e come.

Il Piano di Parità di ITV Ice Makers va oltre il rispetto delle norme di legge e fa parte della Responsabilità Sociale dell’azienda, della nostra filosofia People On Ice, creando le condizioni necessarie per garantire e rendere effettivo il principio di parità e rafforzare le basi essenziali per stabilire relazioni basate sull’uguaglianza, il rispetto e la corresponsabilità.

L’obiettivo che ITV Ice Makers si prefigge di raggiungere è la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, incluso tutto il nostro personale.

Intendiamo il Piano di parità come il quadro che stabilisce sia l’impegno che le linee operative che ci permettono di progredire in termini di parità di genere. L’obiettivo è che il Piano sia una guida di lavoro realistica e concreta.

Obiettivi specifici

Applicare il principio dell’effettiva parità tra uomini e donne.

Ridurre gli squilibri nella partecipazione dei team agli organi decisionali e di gestione a tutti i livelli di ITV Ice Makers.

Evitare l’uso di comunicazioni sessiste, senza dimenticare che il messaggio deve avere la precedenza, il tono sulla forma.

Diffondere, sensibilizzare e formare l’organizzazione in materia di parità tra uomini e donne.

Il presente Piano per l’uguaglianza è destinato a tutto il personale di ITV Ice Makers e riguarda tutte le persone che hanno un rapporto contrattuale con ITV Ice Makers, sia come dipendenti dell’azienda che come parti interessate con cui abbiamo un rapporto.

L’elaborazione e l’attuazione del Piano per le Pari Opportunità tra uomini e donne di ITV Ice Makers fa parte dei valori e della cultura dell’azienda ed è quindi valido a tempo indeterminato.

Il Piano di Equality nasce come conseguenza del nostro impegno, in cui definiamo come linea di fondo il perseguimento di elevati livelli di soddisfazione dei nostri stakeholder: lavoratori, clienti, fornitori e istituzioni, e cerchiamo come obiettivo fondamentale di essere riconosciuti come un’entità che opera per il miglioramento delle condizioni di lavoro.