ITV ICE MAKERS dichiara il proprio impegno per l’istituzione e lo sviluppo di politiche che integrino la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, senza discriminazioni dirette o indirette sulla base del sesso, nonché l’imposizione e la promozione di misure volte a realizzare un’effettiva uguaglianza all’interno della nostra organizzazione, stabilendo le pari opportunità tra donne e uomini come principio strategico della nostra Politica Aziendale e delle Risorse Umane, in conformità, non solo con la definizione di questo principio stabilita dalla Legge, ma anche perché abbiamo nei nostri geni, una politica di effettiva parità tra donne e uomini.

Le Pari Opportunità sono una garanzia di qualità e di miglioramento dell’ambiente di lavoro, che favorisce la crescita e l’arricchimento personale in azienda. Contribuisce a costruire un progetto professionale coerente e rispettoso dei diritti delle persone che lavorano in ITV ICE MAKERS, favorendone l’integrazione a parità di condizioni. Fa parte della nostra strategia aziendale e ci impegniamo a svilupparla, attuarla e comunicarla, consapevoli dell’impatto che può avere sia internamente che sui nostri stakeholder e sull’ambiente in cui operiamo.

In questo modo, comprendiamo che l’impegno per l’uguaglianza è parte dell’impronta che ITV ICE MAKERS lascia sulla società, contribuendo al suo miglioramento.

Cristina Cordón – Presidente di ITV Ice Makers