ITV ICE MAKERS bekennt sich zur Einführung und Entwicklung einer Politik der Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern ohne direkte oder indirekte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sowie zur Einführung und Förderung von Maßnahmen zur Verwirklichung der tatsächlichen Gleichstellung innerhalb unserer Organisation, indem wir die Chancengleichheit von Frauen und Männern als strategisches Prinzip unserer Unternehmens- und Personalpolitik verankern, und zwar nicht nur in Übereinstimmung mit der gesetzlich festgelegten Definition dieses Prinzips, sondern auch, weil uns die effektive Gleichstellung von Männern und Frauen ein persönliches Anliegen ist.

Die Chancengleichheit ist eine Garantie für die Qualität und die Verbesserung des Arbeitsumfelds, die das persönliche Wachstum und die Bereicherung im Unternehmen fördert. Sie trägt dazu bei, ein kohärentes berufliches Projekt aufzubauen, das die Rechte der Menschen, die bei ITV ICE MAKERS arbeiten, respektiert und ihre Integration zu gleichen Bedingungen fördert. Sie ist Teil unserer Unternehmensstrategie und wir verpflichten uns, sie stets weiterzuentwickeln, umzusetzen und zu kommunizieren, im Bewusstsein der Auswirkungen, die sie sowohl intern als auch auf unsere Stakeholder und die Umwelt, in der wir tätig sind, haben kann.

In diesem Sinne ist die Verpflichtung zur Gleichberechtigung Teil des Beitrags, den ITV ICE MAKERS für die Gesellschaft leistet und somit zu deren Verbesserung beiträgt.

Cristina Cordón – Präsidentin von ITV Ice Makers