GLEICHSTELLUNGSPLAN

Das im März 2007 verabschiedete Gleichstellungsgesetz ist ein wichtiger Grund für die Umsetzung der Gleichstellung im Unternehmen. Das Gesetz zielt darauf ab, das Recht auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern zu verwirklichen, insbesondere durch die Beseitigung der Diskriminierung von Frauen, unabhängig von ihren Lebensumständen oder ihrem Status, in allen Lebensbereichen und insbesondere in den Bereichen Politik, Zivilrecht, Arbeit, Wirtschaft, Soziales und Kultur. Im Bereich der Beschäftigung werden Maßnahmen zur Förderung des Zugangs von Frauen zur Beschäftigung und ihres beruflichen Aufstiegs sowie zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Privat-, Berufs- und Familienleben vorgeschlagen.
Die Anwendung dieses Gesetzes ist der perfekte Rahmen, um die im Unternehmen entwickelte Personalpolitik zu reflektieren und zu analysieren: Schwächen, Bedrohungen, Stärken und Chancen, und um Maßnahmen zu ergreifen, um umfassendere Ziele und eine positive Wirkung in allen Bereichen von ITV ICE Makers zu erreichen.
Auf der Grundlage der oben genannten und über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehenden Anforderungen haben wir bei ITV Ice Makers diesen Gleichstellungsplan aus der Überzeugung heraus verabschiedet, dass Nichtdiskriminierung, Gleichberechtigung und die Vereinbarkeit von Familien-, Arbeits- und Privatleben es uns ermöglichen, das Potenzial und die Möglichkeiten des gesamten Humankapitals des Unternehmens zu schätzen und zu optimieren und ihre Lebensqualität zu verbessern, was zur Steigerung der Produktivität und zur Gewinnung, Bindung und Motivation der Teammitglieder beiträgt und folglich ihre Zufriedenheit mit dem Unternehmen erhöht.
Aus dieser Überzeugung heraus wurde der ITV Ice Makers-Gleichstellungsplan als Aktionsrahmen und Instrument zur Förderung der Gleichbehandlung und Chancengleichheit konzipiert. All dies basiert auf den folgenden Gründen:
Die Qualität der Arbeitsplätze und ein gutes Arbeitsumfeld sind Schlüsselelemente, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Aus diesem Grund ist die Verhinderung sexistischer und diskriminierender Praktiken zu einem der Elemente geworden, die in der Personalpolitik von ITV Ice Makers berücksichtigt werden müssen.
Die Einführung einer Politik der Chancengleichheit ist ein Weg zur Optimierung der Humanressourcen. Eine effiziente Personalpolitik ist eine Politik, die es versteht, das Potenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Wenn die Fähigkeiten einer Person aus Gründen, die nichts mit den Erfordernissen der zu erledigenden Arbeit zu tun haben, nicht genutzt werden, bedeutet dies einen nicht zu rechtfertigenden Verlust an Humankapital aus unternehmerischer Sicht.
Das Engagement des Unternehmens für Chancengleichheit führt zu einem besseren Arbeitsumfeld. Die Umsetzung der Gleichstellungspolitik fördert ein gesünderes Arbeitsumfeld und ein stärkeres Engagement am Arbeitsplatz, was wiederum zu einer höheren Produktivität führt.
Die Rolle, die der Gleichstellungsplan als Mittel zur Förderung und Planung der Gleichstellungspolitik innerhalb des Unternehmens spielen wird, ist von großer Bedeutung. Mit einem Bezugsrahmen, in dem die zu erreichenden Ziele und die von allen beteiligten Bereichen durchzuführenden Maßnahmen festgelegt sind, lässt sich genau definieren, was erreicht werden soll und wie.
Der Gleichstellungsplan von ITV Ice Makers geht über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften hinaus und ist Teil der sozialen Verantwortung des Unternehmens und unserer People On Ice-Philosophie. Er schafft die notwendigen Voraussetzungen, um den Gleichstellungsgrundsatz zu gewährleisten und wirksam werden zu lassen und die wesentlichen Grundlagen für den Aufbau von Beziehungen auf der Grundlage von Gleichheit, Respekt und gemeinsamer Verantwortung zu stärken.

Das Ziel, das ITV Ice Makers anstrebt, ist die Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Frauen und Männern, einschließlich aller unserer Mitarbeiter.
Wir verstehen den Gleichstellungsplan als den Rahmen, in dem sowohl das Engagement als auch die operativen Linien festgelegt werden, die Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter ermöglichen. In diesem Sinne soll der Plan ein realistischer und konkreter Arbeitsleitfaden sein.

Spezifische Ziele

• Umsetzung des Grundsatzes der tatsächlichen Gleichstellung von Männern und Frauen.
• Verringerung des Ungleichgewichts in Bezug auf die Beteiligung der Teams an Entscheidungs- und Managementgremien auf allen Ebenen der ITV Ice Makers.
• Vermeidung sexistischer Formulierungen. Die Botschaft muss an erster Stelle stehen, der Ton ist wichtiger als die Formulierung.
• Verbreitung, Sensibilisierung und Schulung des Unternehmens auf dem Gebiet der Gleichstellung von Männern und Frauen.

Dieser Gleichstellungsplan richtet sich an die gesamte Belegschaft von ITV Ice Makers und betrifft alle Personen, die in einer vertraglichen Beziehung zu ITV Ice Makers stehen, sei es als Beschäftigte des Unternehmens oder als Interessengruppen, zu denen wir eine Beziehung unterhalten.

Die Ausarbeitung und Erfüllung des ITV Ice Makers Plans für die Chancengleichheit von Männern und Frauen ist Teil der Werte und der Kultur des Unternehmens und gilt daher für einen unbegrenzten Zeitraum.

Der Gleichstellungsplan ist eine Konsequenz unseres Bemühens nach einem hohen Maß an Zufriedenheit unserer Stakeholder: Arbeitnehmer, Kunden, Lieferanten und Institutionen, und wir streben als grundlegendes Ziel an, als ein Unternehmen anerkannt zu werden, das sich für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzt.