Marzo, 2025

Buongiorno,

In ITV Ice Makers, la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini è un principio fondamentale della nostra cultura aziendale. Non si tratta solo di rispettare le normative vigenti, ma di assumersi attivamente la responsabilità di costruire una società più equa, diversificata e inclusiva.

Siamo consapevoli che la diversità è un motore chiave per l’innovazione e la crescita. Per questo motivo, promuoviamo misure che garantiscano equità nell’accesso all’occupazione, nella crescita professionale e nell’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Nella nostra Politica Aziendale e delle Risorse Umane, abbiamo integrato azioni concrete per favorire un ambiente in cui tutti possano sviluppare il proprio talento senza barriere o limitazioni imposte dal genere.

Questo impegno si traduce in iniziative concrete, tra cui:

• Processi di selezione e promozione basati sul merito e sulla parità di condizioni, garantendo che talento e competenze siano gli unici criteri determinanti nelle decisioni.
• Piani di formazione e sviluppo professionale con una prospettiva di genere, assicurando un accesso equo alle opportunità di crescita all’interno dell’azienda.
• Misure di conciliazione tra vita lavorativa e privata, promuovendo un equilibrio reale per tutti i membri di ITV Ice Makers.
• Revisione continua delle politiche aziendali per garantire equità ed eliminare eventuali disparità di genere.
• Promozione della presenza femminile a tutti i livelli dell’organizzazione, in particolare in settori tradizionalmente maschili come la produzione industriale e la direzione esecutiva.

L’uguaglianza non solo migliora il clima lavorativo e il benessere del nostro team, ma rafforza anche la nostra competitività e sostenibilità aziendale. In un mondo in cui la parità di genere è sempre più riconosciuta come un fattore chiave per il progresso, ITV Ice Makers si assume la responsabilità di essere un punto di riferimento nel settore industriale, dimostrando che il successo aziendale e l’impegno sociale possono andare di pari passo.

Inoltre, comprendiamo che la nostra influenza va oltre le nostre strutture. Come azienda con una presenza globale, vogliamo lasciare un impatto positivo sulla società, contribuendo attivamente al cambiamento attraverso il nostro modo di lavorare e guidare.

Per questo motivo, rinnoviamo il nostro impegno nel 2025 con politiche e azioni che rafforzino le pari opportunità, garantendo che la nostra evoluzione aziendale sia allineata ai valori di giustizia, rispetto ed equità richiesti dal mondo odierno.

Grazie per essere parte di questo impegno e per contribuire ogni giorno a rendere ITV Ice Makers più inclusiva ed equa.

Con gratitudine,
Cristina Cordón
CEO ITV Ice Makers