{"id":5083,"date":"2025-04-22T10:31:04","date_gmt":"2025-04-22T08:31:04","guid":{"rendered":"https:\/\/itv.es\/icemakers\/?p=5083"},"modified":"2025-04-22T10:31:04","modified_gmt":"2025-04-22T08:31:04","slug":"cristina-cordon-en-felac-liderar-desde-la-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itv.es\/icemakers\/es\/cristina-cordon-en-felac-liderar-desde-la-experiencia\/","title":{"rendered":"Cristina Cord\u00f3n en FELAC: Liderar desde la experiencia"},"content":{"rendered":"

Con motivo del <\/span>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/b>, la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asociaciones de Fabricantes de Maquinaria para Hosteler\u00eda (FELAC) ha querido dar voz a algunas de las mujeres l\u00edderes del sector. Entre ellas, <\/span>Cristina Cord\u00f3n<\/b>, CEO de <\/span>ITV Ice Makers<\/b><\/a>, ha compartido una visi\u00f3n clara y valiente sobre el liderazgo femenino en un entorno tradicionalmente masculino como es la industria del equipamiento para hosteler\u00eda.<\/span><\/p>\n

Una transformaci\u00f3n visible en el sector<\/span><\/h2>\n

A lo largo de su intervenci\u00f3n, Cristina Cord\u00f3n destaca el avance en la representaci\u00f3n femenina dentro de la industria:<\/span>
\n<\/span>\u201cAfortunadamente, el cambio es real: hay m\u00e1s mujeres en posiciones clave, es cada vez m\u00e1s habitual vernos en estos roles y, lo m\u00e1s importante, el trato ha evolucionado. Se percibe m\u00e1s respeto, menos caras de sorpresa y una mayor normalizaci\u00f3n de nuestro liderazgo\u201d<\/b>, se\u00f1ala.<\/span><\/p>\n

Una evoluci\u00f3n que tambi\u00e9n se refleja en el d\u00eda a d\u00eda de ITV Ice Makers, donde el liderazgo de Cristina ha contribuido a expandir la empresa a nivel internacional, con presencia en m\u00e1s de 100 pa\u00edses y una fuerte apuesta por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la fabricaci\u00f3n de hielo profesional.<\/span><\/p>\n

Liderar desde la diversidad<\/span><\/h2>\n

En su testimonio, Cristina tambi\u00e9n pone en valor el papel que juega la diversidad en los entornos de decisi\u00f3n:<\/span>
\n<\/span>\u201cLa diversidad en la toma de decisiones no solo es enriquecedora, sino tambi\u00e9n fundamental para la competitividad y la innovaci\u00f3n\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

Este principio se aplica tambi\u00e9n a la forma de entender el crecimiento dentro de ITV. La incorporaci\u00f3n de diferentes sensibilidades y perfiles en los equipos ha sido clave para el desarrollo de soluciones t\u00e9cnicas cada vez m\u00e1s sofisticadas, adaptadas a sectores tan exigentes como la hosteler\u00eda, el canal HORECA, la sanidad o la industria alimentaria.<\/span><\/p>\n

\"cristina<\/p>\n

Aqu\u00ed puedes leer nuestro <\/span>art\u00edculo sobre la nueva m\u00e1quina SPIKA MS<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inspirar con referentes reales<\/span><\/h2>\n

Cristina Cord\u00f3n se\u00f1ala que uno de los factores m\u00e1s importantes para que m\u00e1s mujeres se sientan atra\u00eddas por el sector es visibilizar referentes:<\/span>
\n<\/span>\u201cEs esencial transmitir la pasi\u00f3n por la industria, mostrar referentes y demostrar que la diversidad en la toma de decisiones no solo es enriquecedora, sino tambi\u00e9n fundamental para la competitividad y la innovaci\u00f3n\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

Su ejemplo al frente de ITV desde hace a\u00f1os es muestra de ello. La compa\u00f1\u00eda, que inici\u00f3 su andadura en 1982, ha evolucionado con una estrategia de expansi\u00f3n internacional, sostenibilidad y mejora continua de procesos que la ha convertido en un referente mundial.<\/span><\/p>\n

El verdadero cambio: que deje de ser noticia<\/span><\/h2>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los avances visibles, Cristina Cord\u00f3n deja una reflexi\u00f3n que resume con claridad su visi\u00f3n:<\/span>
\n<\/span>\u201cEl verdadero avance llegar\u00e1 cuando la igualdad sea tal que ni siquiera sea un tema de conversaci\u00f3n\u201d<\/b>.<\/span><\/p>\n

Una afirmaci\u00f3n que no solo evidencia el camino recorrido, sino tambi\u00e9n el horizonte al que se aspira desde ITV y desde muchas otras compa\u00f1\u00edas del sector: que el liderazgo se reconozca por su capacidad, y no por su g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

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